为深入推进人才梯队建设，拓宽选人用人渠道，提升干部队伍整体活力，海南农商银行三亚支行组织开展中层正（副）职储备对象遴选面试工作，共有50名员工参与面试，支行领导班子成员担任面试评委。

    在筹备阶段，三亚人力资源部制定《海南农商银行三亚支行人才库储备遴选工作方案》，成立人才库储备遴选工作领导小组，明确遴选条件、遴选程序等其他要求，鼓励符合条件的员工积极报名，对报名人员进行资格审查，同时采用随机抽签的方式确定面试顺序，保障面试公平、公正、公开。

    面试过程中，面试人员围绕本人目前负责的工作、取得的成绩以及如何开展下一步工作等方面进行阐述，展现出积极向上、锐意进取的精神风貌。评委结合面试人员的工作情况进行现场提问，并结合工作能力、现场表现等多个维度进行综合评分，确保选拔出真正优秀的人才。

    本次遴选面试，不仅为员工提供展示自我的平台，也充分调动了敢想敢为、善作善为员工干事创业的热情。下一步，三亚支行将进一步优化人力资源配置，加强干部队伍建设，深入贯彻落实干部能上能下机制，严格落实“三个区分开来”，把“敢不敢扛事、愿不愿做事、会不会干事、能不能成事”作为鉴别干部的重要标准，引导干部树立和践行正确政绩观，激发干部队伍干事创业的内生动力，为三亚支行业务高质量发展提供坚实的人才保障。