为建立一支高素质后备干部队伍，让想干事、会干事、干成事的优秀员工脱颖而出，给扎根基层的员工提供平台，本着“公平、竞争、择优”的原则，11月29日晚，文昌农商银行开展储备后备干部面试。评委组由文昌农商银行党委第一书记邢福跃，领导班子成员组成。

    本次面试严格按照省联社干部选拔办法制定工作方案，进一步明确了岗位报名资格条件、面试流程等。经过前期宣传发动与广大员工的踊跃参与，最终有34人符合资格审查。本次面试采用现场演讲和评委问答的方式进行，竞聘人员用真挚的话语阐述了履职能力、任职优势、岗位经验等，评委组根据演讲内容现场提问，并结合工作能力、现场表现等进行评分。法律合规审计部、纪委办公室全程参与监督、汇总计分。

    此次储备后备干部面试，进一步树立了文昌农商银行在注重德才兼备的前提下，不唯年龄论，不拘一格，主动发现人才，大胆选拔使用人才的用人导向，同时也激发了广大员工的工作热情，让更多优秀员工充实到中层干部储备库中，为文昌农商银行建立素质优良的后备干部队伍奠定良好基础。