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为深入推进农信改革发展和“三三四五”发展战略，近日，省联社党委副书记王绍文率队到万宁农商银行开展调研工作。
在万宁农商银行东岭支行，调研组重点查看了营业网点工作环境、员工食堂、党员活动室，与一线员工谈话交流，详细了解网点党建引领业务发展、地方产业发展、员工生活思想状况等情况。王绍文表示要突出党建引领，把基层党支部工作做实做细，不能搞形式主义，党员之间要分工合作、形成合力，提升党建水平，引领业务发展。
随后，调研组前往万宁农商银行授信企业海南派成铝业科技有限公司，现场与派成铝业董事长杨奔详细了解该公司铝合金门窗的生产工艺、产能以及融资需求等情况，并参观了生产园区、员工食堂、会议室、生产车间，并就企业现状、发展理念进行深入交流。
当天下午，调研组在万宁农商银行三楼会议室召开座谈会。会上，万宁农商银行党委书记、董事长陈斌对万宁农商银行的整体情况、工作措施和发展思路进行了详细汇报，其他班子成员做补充发言。调研组对万宁农商银行提出的工作建议及请求事项做了详细记录，并对部分问题进行现场解答。
会议最后，王绍文对万宁农商银行2021年各项业务发展和2022年“2+1”工作思路表示认可，并对万宁农商银行2022年综合金融服务直销团队方案表示赞赏。他要求：一是党建与业务融合发展。加强党建引领，下真功夫，把党建作为载体，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，引领业务发展，提高核心竞争力。二是全面加强风险防控。把防范经营风险作为主要工作来抓，列入党委中心理论组学习，建立全面风险管理体系，从不良贷款管控、党风廉政建设、防范道德风险等方面着手，时时刻刻敲响警钟。三是通过改革创新推动业务发展。尽快推动综合金融服务直销团队方案落地，聚焦乡村振兴、新型工业、旅游文体、五网建设、生态保护等省市重点项目，结合实际适时调整，重点发展有前景的板块。四是紧跟省联社改革步伐。坚定信心，对表监管要求，提升监管评级，推动全省农信系统改革。五是保障员工关爱落到实处。人力资源是企业的核心竞争力，加强员工关爱，把员工照顾好，改善工作生活环境，提高福利待遇，让认真做事的员工既有成就感，又有获得感和幸福感。
省联社法律事务部总经理、机构业务部相关人员、万宁农商银行班子成员参加调研。
在万宁农商银行东岭支行，调研组重点查看了营业网点工作环境、员工食堂、党员活动室，与一线员工谈话交流，详细了解网点党建引领业务发展、地方产业发展、员工生活思想状况等情况。王绍文表示要突出党建引领，把基层党支部工作做实做细，不能搞形式主义，党员之间要分工合作、形成合力，提升党建水平，引领业务发展。
随后，调研组前往万宁农商银行授信企业海南派成铝业科技有限公司，现场与派成铝业董事长杨奔详细了解该公司铝合金门窗的生产工艺、产能以及融资需求等情况，并参观了生产园区、员工食堂、会议室、生产车间，并就企业现状、发展理念进行深入交流。
当天下午，调研组在万宁农商银行三楼会议室召开座谈会。会上，万宁农商银行党委书记、董事长陈斌对万宁农商银行的整体情况、工作措施和发展思路进行了详细汇报，其他班子成员做补充发言。调研组对万宁农商银行提出的工作建议及请求事项做了详细记录，并对部分问题进行现场解答。
会议最后，王绍文对万宁农商银行2021年各项业务发展和2022年“2+1”工作思路表示认可，并对万宁农商银行2022年综合金融服务直销团队方案表示赞赏。他要求：一是党建与业务融合发展。加强党建引领，下真功夫，把党建作为载体，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，引领业务发展，提高核心竞争力。二是全面加强风险防控。把防范经营风险作为主要工作来抓，列入党委中心理论组学习，建立全面风险管理体系，从不良贷款管控、党风廉政建设、防范道德风险等方面着手，时时刻刻敲响警钟。三是通过改革创新推动业务发展。尽快推动综合金融服务直销团队方案落地，聚焦乡村振兴、新型工业、旅游文体、五网建设、生态保护等省市重点项目，结合实际适时调整，重点发展有前景的板块。四是紧跟省联社改革步伐。坚定信心，对表监管要求，提升监管评级，推动全省农信系统改革。五是保障员工关爱落到实处。人力资源是企业的核心竞争力，加强员工关爱，把员工照顾好，改善工作生活环境，提高福利待遇，让认真做事的员工既有成就感，又有获得感和幸福感。省联社法律事务部总经理、机构业务部相关人员、万宁农商银行班子成员参加调研。